Pemkab Solok Selatan Laksanakan Uji Kompetensi Pejabat Eselon, Bupati Khairunas Ikut Monitoring

Pemkab Solok Selatan Laksanakan Uji Kompetensi Pejabat Eselon, Bupati Khairunas Ikut Monitoring

Solok Selatan (Minangsatu) - Pemerintah Kabupaten Solok Selatan melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menyelenggarakan Uji Kompetensi (Assessment) bagi Pejabat Eselon sebagai upaya strategis memastikan penempatan jabatan berbasis merit system dan pengembangan karier ASN yang profesional, objektif, dan berkelanjutan.

Kegiatan berlangsung selama dua hari dan dipusatkan di SMK Negeri 1 Solok Selatan,Selasa (18/11/ 2025)

Selain menghadirkan asesor profesional bersertifikat, kegiatan ini juga melibatkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional XII, sebagai bentuk dukungan teknis dan penguatan standar penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara sesuai ketentuan nasional.

Kepala BKPSDM Solok Selatan, Osmaidi, menyampaikan bahwa uji kompetensi ini merupakan langkah evaluasi menyeluruh terhadap kompetensi pejabat dalam aspek manajerial, sosial kultural, serta teknis jabatan, yang hasilnya akan menjadi dasar penempatan pejabat dan penyusunan rencana pengembangan kompetensi ASN.

"Assessment ini bukan sekadar seleksi, tetapi proses pemetaan potensi dan penguatan kapasitas aparatur. Dengan asesmen terukur, kita memastikan jabatan diisi oleh pejabat yang tepat sesuai standar kompetensi serta arah kebijakan pembangunan daerah," jelas Osmaidi.

Pelaksanaan uji kompetensi dipantau langsung oleh Bupati Solok Selatan, H. Khairunas, yang meninjau proses asesmen di lokasi. Kehadiran Bupati menunjukkan komitmen pemerintah daerah dalam mewujudkan penyelenggaraan asesmen ASN yang objektif, profesional, dan bebas intervensi.

"Uji kompetensi ini penting untuk memastikan pejabat ditempatkan sesuai kapasitas dan potensinya. Kita ingin birokrasi yang mampu menjawab tantangan pembangunan dengan cepat, adaptif, dan efektif," ujar Bupati saat monitoring.

Metode penilaian yang digunakan meliputi tes Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural, dan Kompetensi Teknis.

Bupati Khairunas menegaskan bahwa hasil asesmen tidak hanya digunakan untuk penempatan jabatan, tetapi juga sebagai dasar penyusunan program pengembangan ASN seperti pelatihan, coaching, mentoring, hingga pendidikan lanjutan, sehingga mampu melahirkan SDM aparatur yang unggul dan inovatif.

"Kita ingin birokrasi Solok Selatan semakin profesional, adaptif, inovatif, dan memiliki etos pelayanan publik yang kuat. ASN harus mampu bekerja cepat, tepat, dan solutif dalam menjawab kebutuhan masyarakat," tegasnya.

Dengan terlaksananya kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Solok Selatan berharap terbentuknya sistem manajemen talenta ASN yang lebih terstruktur, modern, dan berkelanjutan demi peningkatan kualitas pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan.(vino/solsel)