Kunjungi BKN-RI, Walikota Solok Ekspose Implementasi Manajemen Talenta ASN

Kunjungi BKN-RI, Walikota Solok Ekspose Implementasi Manajemen Talenta ASN

Jakarta (Minangsatu) - Wali Kota Solok Ramadhani Kirana Putra kunjungi Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia di Jakarta, Rabu, (22/07/26).

Dalam kunjungan tersebut Wali Kota didampingi Sekretaris Daerah Kota Solok Dr. Desmon, M.Pd, Kepala BKPSDM Bitel, S.H, M.M, serta Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Kota Solok Hendrik Limo, S.STP, M.M diterima Wakil Kepala BKN RI Suherman di Kantornya, sekaligus mengexspose implementasi Manajemen Talenta ASN guna memastikan penempatan dan pengembangan karier pegawai berjalan secara objektif, berbasis kompetensi, dan profesional.

Kesempatan tersebut Wakol Kepala BKN RI Suharmen mengatakan kegiatan ekspose merupakan bagian dari upaya BKN membangun standarisasi nasional manajemen talenta ASN sebagai fondasi mobilitas talenta ASN.

Dengan standar yang sama, setiap instansi memiliki acuan yang seragam dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan talenta ASN sehingga membuka peluang mobilitas talenta lintas instansi berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas.

Untuk mendukung standarisasi tersebut, BKN telah membangun ekosistem manajemen talenta yang terintegrasi melalui SIASN, Lemari Digital ASN, dan Profiling ASN (PROASN) yang seluruhnya bermuara pada Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.

Dengan data, indikator, dan mekanisme yang sama, instansi dapat menerapkan manajemen talenta secara lebih objektif, terukur, serta mendukung mobilitas talenta ASN secara nasional,"ujarnya.

Sementara Wali Kota Solok Ramadhani mengakui penerapan sistem ini sangat krusial guna memastikan seluruh proses mutasi, rotasi, promosi, hingga pengisian jabatan dilakukan secara profesional. Penilaian pun didasarkan sepenuhnya pada kualifikasi, kompetensi, dan capaian kinerja pegawai, bukan atas pertimbangan pribadi.

"Manajemen talenta bukan sekadar proses administrasi atau pemetaan berkas pegawai biasa. Ini adalah investasi strategis jangka panjang daerah untuk menyaring dan menempatkan setiap ASN pada posisi yang paling sesuai dengan potensi terbaik mereka,"tukuknya.

Guna mendukung program prioritas ini, Pemerintah Kota Solok melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) berkomitmen mempercepat penginputan dan validasi data digital kepegawaian melalui platform SIASN dan e-Kinerja BKN.

Integrasi data yang valid diproyeksikan menjadi fondasi utama dalam penyusunan peta karier nasional yang objektif bagi seluruh aparatur sipil negara di Kota Solok,"imbuhnya mengakiri.(zulnazar)